Environment
豊かな「今」と
確かな「未来」がここにある。
キャリアステップ
実力と成果に正しく応える、
キャリアステップ。
実力や成果に応じて正しくフラットに評価し、
応える風土があります。
年齢・経験・性別に関係なく、実力次第で、
どこまでも進んでいける環境です。
-
1年目
メンバーオペレーター・必要な知識／
技術の習得
・システム画面の開発 -
2年目
メンバープログラマー・設計／より高度な
技術の習得
・通信／機械制御の開発 -
3年目
サブリーダースペシャリスト・リーダーシップの発揮
・後輩教育 -
5年目
リーダープロジェクト
リーダー・プロジェクトの管理
・メンバー／協力会社の
管理 -
7年目
マネージャープロジェクト
マネージャー・プロジェクト全体の
マネジメント
-
1年目
メンバー現場調整／設計補助・必要な知識／
技術の習得
・現場調整
(設備の測定／評価) -
2年目
メンバー設計／施工・現場調整／施工／
設計業務
・ツールの技術習得 -
3年目
サブリーダー設計者・リーダーシップの発揮
・後輩教育 -
5年目
リーダープロジェクト
リーダー・プロジェクトの管理
・メンバー／協力会社の
管理 -
7年目
マネージャープロジェクト
マネージャー・プロジェクト全体の
マネジメント
-
1年目
メンバー担当営業・必要な知識習得
・業界の理解 -
2年目
メンバー担当営業・案件担当
・新規案件開拓 -
5年目
サブリーダーアシスタント
マネージャー・リーダーシップの発揮
・後輩教育 -
7年目
リーダーグループ
マネージャー・グループメンバーの
マネジメント
・営業戦略の策定サポート -
10年目
マネージャーマネージャー・メンバー全体の
マネジメント
・営業戦略の策定
入社後
「 とにかく実務を学ぶ 」
研修内で製品についてや基本知識を学んでいただきます。基本知識をもとに技術を身につけていただき、先輩社員のサポートを受けながら、徐々に実務に携わっていきます。
独り立ち後
「 専門知識を培い、設計や
製品クオリティ担保に励む」
現場に製品を納めるための設計図制作、製品の加工、製品が安定しているかをチェックする等、業務は多岐に渡ります。一つひとつ身につけていきつつ、後輩への技術指導も行うようになります。
更なるチャレンジ
「 着眼点を磨き、
開発に活かす 」
「現場・現物・現実を見ること」を大切に取り組んでいただきたいです。プロジェクト全体のやマネジメントや施工管理メンテナンスを担当し、「チームのマネジメント」「技術のスペシャリスト」を目指していきましょう。
福利厚生
実力と成果に正しく応える、
キャリアステップ。
自らの知識や技術を伸ばし、
スキルアップしていける環境を整えています。
福利厚生を充実させ、
社員一人ひとりが安心して働ける
職場環境の整備に力を入れています。
研修制度
Challenge & Grow
一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っています。
業務に対する不安をしっかりと解消することができるからこそ、多くの経験から着実なキャリアアップが見込めます。
入社時研修
個人のスキルに応じて、先輩社員のサポートを受けながら基礎的な知識・専門技術を習得していただけます。
会社のルールや仕組み、各事業についてだけでなく、日々の作業での丁寧な指導で、早期の活躍・成長を支援しています。
人事面談
人事担当が不定期にメンバーと面談を行う制度です。
外部研修
提携している社外研修機関にて、社外研修セミナーを受講し、自らの知識・ビジネススキルを高めています。
社内制度
Always Challenging
一人ひとりの「継続的な挑戦を支える」仕組みとして、ワークとライフのバランスを取りながら働き続けることができる環境を整えています。
服装自由
服装は品位を損なわない範囲で自由です。
※部署・勤務形態による条件あり
テレワーク可能
オフィス出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務体制を導入しています。
人事評価制度
社員が常にスキルアップ・キャリアアップできる環境こそが、事業の規模を拡大し、その規模感こそが社会からの信頼の証となると考え、人事評価制度を策定しています。
資格取得支援
業務に役立つ資格取得を応援する自己啓発支援システムです。資格取得援助金などがあります。
※一部対象者のみ
書籍購入
仕事に役立ちそうな書籍を会社で購入し、社員に貸し出してくれる制度があります。
貸与品
作業で使用する制服や備品・消耗品等は、会社から貸与いたします。
APTポロシャツ
夏季のクールビズ対策としてAPTポロシャツを作成しました。 夏も快適に、涼しくお仕事出来るようになりました。シンプルなデザインで従業員からも人気です。
定期健康診断
スタッフ全員が健康な生活を続けられるように、年1回の健康診断を実施しています。
永年勤続表彰
勤続年数に応じた永年勤続表彰を設けています。
各種手当
出張／宿泊日当、技術者任命報奨金、技術者手当、危険作業手当、年末年始お年玉手当などがあります。
休暇制度
Always Challenging
社員が仕事とプライベートを両立しながらメリハリのある働き方ができるよう、独自の休暇制度を設けています。
フレックス夏季休暇
夏休み期間を固定せず、特定の期間内で自由に取得タイミングを決められる休暇制度です。
おやシュミ休暇
自分の「趣味」や「推し活」に使って頂ける有給休暇を年に1日＋アルファで付与しています。 心置きなく「シュミ」に使ってください。
産休・育休
産前休業は出産予定日の8週間前から取得できます。育児休業は要件を満たす場合、最長でお子さんが2歳に達するまでの期間で取得可能です。
休日・休暇
120日以上の年間休日の他、結婚休暇、忌引き休暇、介護や不妊治療などを行う際に利用できる休暇など、ライフイベントに応じて利用できるさまざまな休暇を用意しています。
数字で見るAPT
「APTってどんな会社？」
会社のこと、仲間のこと、働く環境のこと、
数字やデータで分かりやすくご紹介します。
-
（2024年12月時点） -
（2024年11月時点） -
（2024年12月時点） -
（2024年12月時点） -
（2024年12月時点） -
（2024年12月時点） -
（2024年12月時点） -
（2024年12月時点） -
（2024年12月時点）
ご応募はこちらから